La pressione continua a crescere contro la leadership aziendale di Activision Blizzard, portando il capo delle risorse umane di Blizzard Jesse Meschuk a dimettersi dalla società. Activision-Blizzard non ha fornito dettagli sulla partenza di Meschuk, tranne per dire che è successo “questa settimana”. In termini di tempistica, ciò colloca l’uscita di Meschuk all’incirca nello stesso momento del presidente della società J. Allen Brack. Al momento non è chiaro se questa decisione sia stata presa prima o dopo l’introduzione di una nuova leadership sotto forma di Jen Oneal, Mike Ybarra come “co-leader”.
Indipendentemente dal giorno specifico in cui Meschuk ha deciso di partire o gli è stato detto di andarsene, dal punto di vista di un estraneo, le cose sembrano cupe per Activision-Blizzard. Il mese scorso, i dipendenti di Activision-Blizzard hanno organizzato uno sciopero per protestare contro le condizioni di lavoro e la cultura aziendale che hanno descritto come molestie e abusi diffusi, tra cui molestie sessuali e sessismo. A seguito di questo sciopero, Activision-Blizzard ha effettuato riorganizzazioni aziendali come quelle menzionate in precedenza in questo articolo, nonché azioni legali, inclusa una causa da parte degli azionisti secondo cui erano stati mentiti sul rischio rappresentato dalla presenza di dipendenti tossici in Activision -Campus Blizzard. Inoltre, il gigante delle telecomunicazioni T-Mobile ha ottenuto il supporto per gli E-Sports sviluppati da Activision-Blizzard, in particolare la Call of Duty Pro League e la Overwatch League. Nel caso di quest’ultimo, The Overwatch League sta lottando per attrarre e trattenere sia giocatori che spettatori da qualche tempo, e questa potrebbe essere la fine.
Per quanto riguarda Meschuk, è improbabile che questa sarà la fine della sua parte in questa storia. Come capo delle risorse umane, è stato probabilmente coinvolto direttamente o indirettamente in molti degli incidenti citati dai lavoratori in protesta. Il tempo dirà se Meschuk dovrà testimoniare in tribunale o spiegare in altro modo il suo ruolo nella cultura aziendale.