Il denaro fa girare il mondo ed è anche ciò che aiuta ad alimentare un business di successo. Tuttavia, non puoi solo guadagnare denaro quando gestisci un’impresa. Devi spendere soldi per farcela. Una delle maggiori spese che farai per la nostra attività in Bitlife è il libro paga. Il libro paga può creare un po’ di confusione, soprattutto quando la tua attività diventa più grande e ottieni più dipendenti. Tuttavia, una volta che ti ricorderai di alcune cose chiave, diventerai un maestro del libro paga in pochissimo tempo.
Spiegazione del libro paga in Bitlife
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Puoi visitare il libro paga andando al menu del lavoro e scorrendo verso il basso fino a visualizzare il libro paga. Toccalo per visualizzare un pop-up che ti mostra il tuo libro paga. Qui ti verranno mostrate alcune statistiche diverse, ma quelle che vuoi tenere d’occhio sono: buste paga annuali, capitale disponibile e compenso. Il libro paga annuale è quanto paghi i tuoi dipendenti ogni anno e il tuo capitale disponibile è quanto sei in grado di spendere. Il compenso è quanto stai pagando i tuoi dipendenti. Facendo scorrere il pulsante su o giù aumenterà o diminuirà rispettivamente il loro salario. La scala va da poco costoso, basso, medio, sopra la media e un sacco di soldi. Diminuendo la retribuzione, vedrai diminuire il tuo libro paga annuale mentre aumenterà il tuo capitale disponibile. Tuttavia, l’aumento del compenso aumenterà il tuo stipendio annuale mentre il tuo capitale diminuisce.
La domanda è, in primo luogo, perché il tuo libro paga touch dovrebbe essere? Bene, prima di tutto, una riduzione del libro paga ti darà più capitale. Se la tua azienda non sta guadagnando abbastanza soldi e devi tagliare alcuni costi da qualche parte, sfortunatamente, abbassare i salari dei tuoi dipendenti è la soluzione più semplice. Tuttavia, ciò non avviene senza un avvertimento.
Giocare con le buste paga ha un impatto sul morale dei dipendenti. Se vedi che la tua azienda guadagna molti soldi, i tuoi dipendenti vorranno vedere un aumento del loro stipendio come compensazione per il loro duro lavoro. In caso contrario, il loro morale diminuirà e così anche le prestazioni dell’azienda.