Non tutti i dipendenti che hai in BitLife funzioneranno per la tua attività. Alcuni di loro non sono adatti alla loro posizione o potrebbero persino cercare di rubarti. Qualunque cosa un dipendente possa fare, alla fine potrebbe essere necessario licenziarlo. Puoi avvicinarti a questo in alcuni modi, ma licenziare immediatamente un dipendente potrebbe non essere adatto a te. Ecco cosa devi sapere su come licenziare i dipendenti quando gestisci un’azienda in BitLife.
Come licenziare un dipendente
Vuoi rivedere il tuo dipendente prima di decidere se licenziarlo o meno. Un buon modo per valutare il loro valore per la tua azienda è andare alla pagina della tua attività di avvio sotto il menu Occupazione e scorrere fino alla sezione dei dipendenti. Questo contiene tutti i dipendenti della tua azienda e facendo clic su qualsiasi profilo otterrai un’analisi completa di loro, mostrando il loro morale e la loro competenza. La Competenza di un dipendente è essenziale perché mostra quanto sono bravi nel loro lavoro e se faranno bene nel loro ruolo.
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Se trovi un dipendente nella tua azienda con una bassa Competenza, potresti provare ad assumerne uno nuovo prima di licenziarlo. Puoi farlo nella parte inferiore della pagina del dipendente, che include molti altri ostacoli che devi superare. Dopo aver configurato un sostituto, ti consigliamo di fare clic sulla pagina del dipendente in difficoltà e di avvisarlo prima di licenziarlo formalmente. Tecnicamente, puoi licenziare un dipendente in qualsiasi momento, ma se non gli dai un preavviso adeguato prima di farlo, hanno la possibilità di denunciarti e dovrai risolvere il motivo per cui lo hai licenziato in tribunale.
Per evitare problemi con il tribunale, dai al dipendente un avvertimento adeguato, quindi devi aspettare un anno. Aspettando un anno, hai dato al tuo dipendente tutto il tempo per tentare di rimettersi in forma; in caso contrario, licenziarli è la prossima linea d’azione. Dopodiché, lasceranno la tua azienda e vorrai riempire il vuoto con un altro dipendente o utilizzare quello che hai già assunto.
Puoi farlo a qualsiasi dipendente della tua azienda, indipendentemente da quanto grande diventa la tua attività di avvio.