Reclami del gruppo di investimento EA Execs fanno troppo

electronic arts logo - ea feature

CtW Investment Group sostiene che i dirigenti EA fanno troppo

Secondo il CtW Investment Group, il CEO di Activision Bobby Kotick non è l'unico grande dirigente del settore a fare soldi. Il gruppo d'investimento ha recentemente inviato una lettera agli azionisti in cui parlava di EA che pagava ai dirigenti bonus multimilionari, in particolare il CFO Blake Jorgensen e il CTO Kenneth Moss, mentre le azioni sono scarse e i dipendenti vengono licenziati. Mentre i dirigenti sono sempre stati i maggiori produttori di denaro nel settore dei giochi, il gruppo di investimento sta esortando gli azionisti a votare contro importanti contributi azionari alla società. Apex Legends è un grande guadagno per EA ed è disponibile per Xbox One, PS4 e PC ora, con una versione Switch in arrivo.

Madden 20

"Caro azionista di Electronic Arts: ti esortiamo a votare CONTRO la proposta" Say-On-Pay "(Proposta 2) alla riunione annuale di Electronic Arts del 6 agosto 2020", ha dichiarato il CtW Investment Group. “La società è andata troppo oltre in termini di retribuzione dei dirigenti, accumulando esorbitanti premi azionari a due dirigenti, Blake Jorgensen (Chief Financial Officer) e Kenneth Moss (Chief Technology Officer), e pagando premi multimilionari a seguito di licenziamenti dei lavoratori. Sebbene gli azionisti abbiano beneficiato dell'apprezzamento del prezzo delle azioni della società nel lungo termine, riteniamo che questi guadagni non consentano alla società di pagare indiscriminatamente i propri dirigenti ".

Secondo il CtW Investment Group, Blake Jorgensen ha ricevuto una sovvenzione speciale di $ 10 milioni insieme alla sua sovvenzione annuale standard di $ 6,5 milioni, mentre Kenneth Moss ha ottenuto una sovvenzione di $ 7 milioni in aggiunta alla sua sovvenzione annuale di $ 5,5 milioni. Il gruppo di investimento afferma inoltre che la società ha un forte mantenimento e un incentivo alla performance attraverso gli importi annuali delle sovvenzioni azionarie e che i dirigenti non hanno bisogno di sovvenzioni aggiuntive. La loro lettera agli azionisti apparentemente ha lo scopo di stimolare l'impegno tra azionisti e amministratori e dirigenti della società.

I dirigenti dovrebbero avere diritto a grandi sovvenzioni se le azioni sono scarsamente performanti o licenziano i dipendenti? Fateci sapere nei commenti qui sotto!

FONTE

You May Also Like

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *